کامسیٹس یونیورسٹی اسلام آباد: ایڈہاک ازم کے چیلنجز اور شفاف گورننس کی ضرورت
کامسیٹس یونیورسٹی اسلام آباد (سی یو آئی) میں اہم انتظامی اور انتظامی عہدوں پر ایڈہاک ازم پر بڑھتے ہوئے انحصار پر تشویش میں اضافہ ہو رہا ہے۔ ذرائع کا کہنا ہے کہ یونیورسٹی کے ریکٹر، رجسٹرار اور خزانچی کئی سالوں سے ایڈہاک بنیادوں پر کام کر رہے ہیں جس سے اس اہم تعلیمی ادارے کی گورننس اور استحکام پر سنگین سوالات اٹھ رہے ہیں۔ کامسیٹس یونیورسٹی وفاقی وزارت سائنس و ٹیکنالوجی کا ماتحت ادارہ ہے، وزارت سائنس و ٹیکنالوجی معاملے کو سنجیدگی سے نہیں لے رہی۔ انہوں نے طویل عرصے سے یونیورسٹی سینیٹ کا کوئی اجلاس نہیں بلایا ہے۔ مستقل ریکٹر کی بھرتی کا عمل طویل عرصے سے رکا ہوا ہے۔ صدر پاکستان کو سی یو آئی کا چانسلر ہونے کے ناطے ایسے معاملات کو سنجیدگی سے لینا چاہیے۔ تشویش کی بات یہ ہے کہ سپریم کورٹ آف پاکستان کی جانب سے اس طرح کے طریقوں کے خلاف واضح فیصلے کے باوجود یہ سب ہو رہا ہے- اب سننے میں آ رہا ہے کہ کیمپس ڈائریکٹر بھی ایڈہاک بنیادوں پر لگائیے جانے کا امکان ہے
سپریم کورٹ آف پاکستان نے اپنے فیصلے میں واضح طور پر کہا ہے کہ یونیورسٹیوں کی گورننگ باڈیز کو اپنے متعلقہ قوانین کے مطابق کم از کم مقررہ تعداد کو پورا کرنا ہوگا۔ وائس چانسلرز، رجسٹرارز، خزانچیز، ڈائریکٹر جنرلز، ڈینز اور دیگر عہدوں پر تقرریاں شفاف اور میرٹ کی بنیاد پر عوامی اشتہارات اور واضح معیار کے ذریعے کی جائیں۔ خالی عہدوں کو چھ ماہ سے زیادہ عرصے تک خالی نہیں رہنا چاہئے۔ عارضی طور پر قائم مقام تقرریوں کو سنیارٹی کی بنیاد پر اور قابل اطلاق قوانین پر سختی سے عمل کر کے کرنا چاہئے۔ ان ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی نہ صرف قانونی مینڈیٹ کی خلاف ورزی ہے بلکہ ادارے کی سالمیت اور کارکردگی کو بھی کمزور کرتی ہے۔
یونیورسٹی گورننس میں ایڈہاک ازم کے دور رس اثرات مرتب ہوئے ہیں۔ ان عارضی تقرریوں میں خاطر خواہ پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لئے اختیار، حوصلہ افزائی یا طویل مدتی وژن کا فقدان ہے۔ یہ اسٹریٹجک منصوبہ بندی کو کمزور کر رہا ہے اور یونیورسٹی کے تعلیمی اور انتظامی کاموں میں خلل ڈال رہا ہے۔ اس کے علاوہ ایڈہاک تقرریاں احتساب کو کم کرتی ہیں کیونکہ تقرریاں طویل مدتی ذمہ داریوں کے پابند نہیں ہوتی ہیں۔ اس کی وجہ سے بدانتظامی، نااہلی اور یہاں تک کہ وسائل کا غلط استعمال بھی ہو رہا ہے۔
مستحکم قیادت کی عدم موجودگی فیکلٹی اور عملے کے درمیان غیر یقینی صورتحال کو فروغ دیتی ہے ، جس کے نتیجے میں کم حوصلے ، پیداواری صلاحیت میں کمی ، اور ممکنہ طور پر دماغی تنزلی ہوتی ہے۔ مستقل قیادت کی کمی معیاری تعلیمی پروگراموں کی ترقی اور عملدرآمد میں رکاوٹ پیدا کرتی ہے ، جس سے طلباء کے تعلیمی تجربے اور یونیورسٹی کی ساکھ براہ راست متاثر ہوتی ہے۔ ایڈہاک ازم پر طویل انحصار اسٹیک ہولڈرز کے اعتماد کو ختم کرتا ہے
موجودہ صورتحال میں کامسیٹس یونیورسٹی اسلام آباد کے گورننس کے طریقوں کو سپریم کورٹ کے وضع کردہ اصولوں سے ہم آہنگ کرنے کے لئے فوری اقدامات کی ضرورت ہے۔ یہ ضروری ہے کہ صدر پاکستان کی سربراہی میں یونیورسٹی کی سینیٹ باقاعدگی سے منعقد کی جائے تاکہ موثر نگرانی اور اسٹریٹجک سمت فراہم کی جا سکے۔ تمام عہدوں کو شفاف عمل کے ذریعے بلا تاخیر پر کیا جانا چاہئے ۔ یونیورسٹی میں استحکام اور ساکھ بحال کرنے کے لئے ایڈہاک طریقوں کو فوری طور پر کم کیا جانا چاہئے۔
یونیورسٹی کے سٹاف اور آفیسرز نے ، جو 15 سال سے زائد عرصے سے اپنی قانونی ترقیوں کے منتظر ہیں اور ایڈہاک ازم کی وجہ سے ان کو ترقی نہیں مل رہی ہے ، ہائر ایجوکیشن کمیشن (ایچ ای سی)، یونیورسٹی انتظامیہ اور حکومت پر زور دیا کہ وہ ان مسائل کو ترجیحی بنیادوں پر حل کریں۔
